営業職に関するアンケート調査「就職活動を行う上で仕事に求めるものは？」

営業職を目指す求職者・就職活動中の大学生を対象に、就職活動に関する匿名のアンケート調査を行いました。今回はその集計結果をお伝えいたします。

＜アンケート内容：全2問・選択式＞

あわせてお読みください

本記事とあわせて、営業力を高めるための新規開拓チェックリストをぜひご活用ください。新規開拓で生産性を向上させ、成果を高めるためのチェックリストです。営業パーソンや営業組織が持つべき基本的なスタンス、起こすべき行動から、実際の営業活動で実施すべき項目までまとめています。

仕事に求めるものを教えてください。

仕事に求めるものを教えてください。（複数回答可）

• 名誉・地位
• 給与
• 人間関係
• ライフワークバランス
• 仕事内容
• 経営ビジョン
• 会社の将来性
• 勤務地
• その他

■その他

• 成長
• ストレスのない、あるいは精神的な過負荷がないこと
• ついていきたい人がいる
• 自分の人生を豊かに出来るかどうか

就職活動を行う上で、重要にしているポイントを教えてください。

就職活動を行う上で、重要にしているポイントを教えてください。（複数回答可）

• 面接官や働く人の雰囲気
• 事業内容やサービス
• 業績
• 会社の雰囲気
• 知名度・ブランド
• 安定
• 独立
• 給与
• 昇給・キャリアアップ制度
• 勤務地
• 福利厚生・労働環境
• 求人メディアの雰囲気
• その他

■その他

• 自分自身の専門性とのマッチング
• チームで働いているかどうか
• 研修制度
• 経営ビジョンの自分とのマッチ度
  

あわせてお読みください

本記事とあわせて、営業力を高めるための新規開拓チェックリストをぜひご活用ください。新規開拓で生産性を向上させ、成果を高めるためのチェックリストです。営業パーソンや営業組織が持つべき基本的なスタンス、起こすべき行動から、実際の営業活動で実施すべき項目までまとめています。

まとめ

いかがでしたか？営業職を目指す求職者・就職活動中の学生は、企業選びの際に、社内の人間関係を重視する傾向にあるようです。採用活動や社内環境の整備の参考にしていただければ幸いです。

■調 査 期 間：2016年4月1日～2016年7月31日の4ヶ月間
■調査テーマ：就職活動に関するアンケート調査
■対　象　者：営業職を目指す就職活動中の学生・転職活動中の求職者
■サンプル数：218人